Movimento | Soluções em Qualidade de Vida

Pensando em promover a inserção social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a Movimento desenvolveu um programa de inclusão baseado em 4 planos de atuação:

I - Plano de Sensibilização
Preparo do público interno, presidência, diretoria, profissionais de RH e gestores para o convívio com as diferenças, garantindo assim igualdade de oportunidades e tratamento aos colaboradores com deficiência.

CAPACITAÇÃO DE RH Informações básicas necessárias para gerência da empregabilidade de pessoas com deficiência e apresentação das etapas do programa estruturado, visando o envolvimento dos profissionais de RH comprometidos nas ações de inclusão no dia-a-dia.		CAPACITAÇÃO DE GESTORES Treinamento específico que sensibiliza, desenvolve e prepara a liderança para atuação inclusiva e responsável na gestão de profissionais com deficiência.

SENSIBILIZAÇÃO CORPORATIVA Palestra dinâmica e criativa que sensibiliza a corporação toda para conviver de forma harmônica com os profissionais com deficiência.		PAUSA LABORAL INCLUSIVA Sensibilização da corporação através da Ginástica Laboral Inclusiva ou Inserção Teatral, que acontece nos departamentos por aproximadamente 15 minutos e levam informações sobre a inclusão na empresa.

MATERIAIS DE COMUNICAÇÃO Sentir-se valorizado pela cultura da empresa é uma necessidade de qualquer colaborador, ações de comunicação favorecem a cultura inclusiva, garantindo respeito no tratamento dos profissionais com deficiência e igualdade de oportunidades na Cia.		INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES Ações de sensibilização que foram desenvolvidas na empresa disseminaram conceitos inclusivos para o público interno. Os novos colaboradores precisam receber as mesmas informações no momento do seu ingresso na empresa, desta forma garantimos a cultura inclusiva.

II - Plano de Inclusão
Neste plano oferecemos ações que preparam a empresa para receber os profissionais com deficiência adequando-se às necessidades de acessibilidade, além de estruturar o processo seletivo, estabelecer parcerias para busca de candidatos e envolver as diversas áreas no programa.

PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE INCLUSÃO Consultoria que estuda os processos específicos da empresa e determina um plano de ação para promoção da inclusão.		LEVANTAMENTO DE OPORTUNIDADES Análise do perfil do candidato, potencial, tipo de deficiência compatível com as atividades exigidas pela empresa baseando-se não só nas questões ergonômicas, mas também na estrutura física (incluindo acesso) e tecnológica atual e futura.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe de especialistas do Movimento Incluir atua como facilitador no processo de inclusão do profissional com deficiência, preparando os processos de recrutamento e seleção, os profissionais envolvidos e estabelecendo parceria para elaboração de banco de currículos de profissionais com deficiência.		FORMAÇÃO DE GRUPO DE TRABALHO Para que o Programa de Inclusão alcance seus objetivos formamos e acompanhamos um Grupo de Trabalho que represente os diversos departamentos considerados como estratégicos para o processo de inclusão.

III - Plano de Retenção
O movimento aquecido do mercado de trabalho faz necessárias ações que garantam o desenvolvimento e satisfação dos profissionais com deficiência a fim de retê-los para evitar o retrabalho e investimento nas contratações.

PESQUISAS DE RENDIMENTO Acompanhar as contratações de profissionais com deficiência, através de pesquisa com gestores e colaboradores com deficiência, é uma importante ação de retenção, pois indica as expectativas e rendimento dos profissionais, a fim de traçar ações de desenvolvimento.		ERGONOMIA DOS POSTOS DE TRABALHO Promover saúde e qualidade de vida é uma ação importante de rendimento e retenção dos profissionais. A ergonomia do posto de trabalho de profissionais com deficiência considera as limitações específicas de cada deficiência e promove bem estar na execução das tarefas diárias.

DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Devido à realidade sócio-econômica, falta de acesso e convívio social das pessoas com deficiência em nosso país, percebemos um déficit comportamental e atitudes inadequadas desses profissionais no ambiente de trabalho. Para garantirmos sucesso e maior aproveitamento dos profissionais com deficiência propomos ações de desenvolvimento de habilidades profissionais, enfatizando os valores da empresa e regras de conduta.

III - Plano de Manutenção
O programa de inclusão tem início, meio e não tem fim. Ações constantes reforçam os conceitos inclusivos e favorecem a cultura da inclusão. Neste plano de ação desenvolvemos alternativas criativas especificas que consideram a realidade de cada organização para cumprimento eficaz do objetivo, como por exemplo, semanas especiais, peças teatrais, apoios culturais, vivencias sensoriais, entre outras propostas.